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研究了浙江省产业结构的现状及三次产业结构的偏离度,分析了产业结构的发展方向,提出浙江人才队伍建设要适应浙江产业结构升级转型,必须构建"金字塔"型人才结构体系,夯实人才大厦的根基,做强中间,造就和培养一支顶尖领军人才队伍。
Abstract:[1]曹小慧,张萌物.陕西人才结构与经济协调发展研究[J].西安石油大学学报:社会科学版,2011,(1):52-57.
[2]高子平.人才结构与产业结构协调性研究:以上海市信息产业为例[J].中国行政管理,2010,(7):84-87.
[3]韩利红.河北省人才结构与经济社会发展协调度的总体评价[J].河北师范大学学报:哲学社会科学版,2009,32(6):26-30.
[4]赵光辉.人才结构与产业结构互动的一般规律研究[J].商业研究,2008,(2):34-39.
[5]刘锋.产业结构调整对浙江就业途径的影响[J].山东工商学院学报,2011,(2):11-17.
[6]浙江省人民政府.浙江省国民经济和社会发展第十二个五年(2011—2015年)规划纲要[EB/OL].http://www.zj.xin-huanet.com/website/2011-01/26/content_21953098.htm,2011-01-26.
基本信息:
中图分类号:C964.2
引用信息:
[1]刘锋.产业结构调整下的浙江省人才结构探析[J].山东工商学院学报,2012,26(01):1-3.
基金信息:
2011年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题(R2011B007)
2012-02-15
2012-02-15